市人社局关于印发天津市人力资源和社会保障领域“双随机、一公开”工作实施细则的通知(津人社局发〔2020〕17号)政策解读
来源:          日期:2020-09-02

政策问答

 

一、什么是双随机、一公开

答:“双随机、一公开”,是指本市各级人社部门在实施行政执法或其他事中事后监管行为时,采取随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的方式,执法检查结果及时向社会公开。

二、什么情况下可以不采取双随机、一公开方式?

答:“双随机、一公开”是人社部门行政执法的常态化基本手段,法律法规和规章对执法检查有特别规定的,需依法对相关监管对象开展针对性检查的,或按国家统一部署对特定对象实施检查的,可不开展随机抽查。对通过举报投诉、转办交办、数据监测等发现的违法违规个案线索,应当立即实施检查、依法处理。

三、年度随机抽查计划包括什么?是否可以调整?

答:年度随机抽查计划包括检查对象范围、执法检查人员要求、抽查比例和频次、实施抽查时间、执法检查流程等内容。依据信用评价结果、信用风险等级等要素,对检查对象采取差异化分类监管措施。对劳动保障守法诚信等级评价较高的,可适当减少随机抽查频次。对发现有普遍性问题或存在突发性风险的,可以动态调整年度抽查计划。

四、随机抽查的方式都有哪些?

答:随机抽查可以采取实地核查、书面检查、网络监测等方式,与日常巡查、依法备案审查、风险评估与监测预警等日常监管方式和针对性检查衔接。

五、抽查结果如何公开?

答:除依法依规不适合公开的情形外,应当按照“谁检查、谁录入、谁公开”的原则,在检查任务完成后的20个工作日内,将抽查检查结果录入全市“双随机、一公开”信息化平台。检查结果需要进行公示的,公示期不少于七个工作日;对公示有异议的,应当进行复查复核。

六、在双随机、一公开行政执法或监管中被追究责任的情形有哪些?

答:不执行或者拖延执行抽查任务的;未按要求进行检查,造成不良后果的;违反法定检查程序的;超越或者滥用法定职权的;违法实施行政强制措施的;发现违法违规行为未及时查处或发现涉嫌犯罪线索未依法移送司法机关,造成严重后果的;未依法及时公示抽查检查结果,造成不良后果的;其他依法依规应当追究责任的。