报送单位: 市人力社保局 主题分类:
发文字号: 津人社办函〔2019〕186号 成文日期: 2019-05-07
标  题: 市人社局关于开展2019年企业薪酬调查工作的通知
  

 

 

 

市人社局关于开展2019年企业

薪酬调查工作的通知

 

各区人力资源和社会保障局,调查样本企业,有关单位:

为加强企业工资宏观调控,指导企业建立科学合理的薪酬制度,合理确定职工工资水平和增幅,按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展2019年企业薪酬调查工作的通知》(人社厅函〔201965号)要求,结合本市实际,拟开展2019年企业薪酬调查工作,现就有关事项通知如下:

一、调查范围和对象

本次调查在全市范围内进行。调查对象分两类:一是各种登记注册类型的企业;二是由企业支付工资的劳动者。样本企业由人社部抽取确定。

二、调查内容

企业人工成本情况和劳动者的工资报酬情况(详见附件1和附件2)。

三、调查时段

调查时期指标的时间范围为2018111231,时点指标截止日期为20181231

四、调查方式及分工

本次调查由市人社局组织,委托第三方社会调查机构(以下简称“调查机构”)实施。

市人社局负责调查工作的组织和统筹协调。制发工作文件,分解下达样本企业名单;编制培训资料,编排分区培训计划;对调查数据进行抽查和验收。

各区人社局负责联系、确认样本企业,召集、组织并督促样本企业参加培训,做好会务组织和资料分发工作,督促样本企业报送数据。

调查机构负责设计调查问卷和职位体系,做好样本企业培训,提供全程、即时的调查咨询和技术支持,对数据的真实性、合理性进行审核,按时将数据录入调查系统。

样本企业按照指标解释和质量要求填报数据,根据调查机构反馈情况,核实存疑数据、修改错误数据,按时报送调查机构。

五、工作要求

(一)加强工作组织。企业薪酬调查是国家重大调查事项。各区人社局要加强组织领导,明确责任部门和人员,联系并确定样本企业,对不符合调查条件的企业,要按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则进行补充替换。各样本企业和调查机构要高度重视,指定专人负责调查工作。

(二)搞好业务培训。各区人社局要做好培训组织工作,做到应训尽训,培训全覆盖。对确因特殊情况未能参加培训的样本企业,要及时组织补漏培训。调查机构要选派优秀教师做好培训授课,确保样本企业了解各项要求。各样本企业要安排工作人员参加培训,熟练掌握指标解释、业务规范和工作流程。

(三)提高数据质量。各样本企业要严格按照《统计法》的规定,按时限要求填报真实、准确、完整的数据。调查机构要加强数据审核,对数据明显不合理或错误数据,督促企业修改后重报,保证数据质量和调查进度,确保如期完成调查工作。

(四)严守纪律要求各区人社局及调查机构工作人员在调查过程中,要严守工作纪律,不得影响企业正常生产经营,对企业提供的有关情况严格保密。

 

附件:1.企业人工成本情况

2.企业从业人员工资报酬情况

 

 

 

201957

(此件主动公开)


附件1

 

企业人工成本情况

 

    号:人社统IR3

制定机关:人力资源社会保障部

批准机关:国家统计局

批准文号:国统制〔2018121

有效期至:202111

2018

一、基本情况

01 统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□

02 法人单位名称:                                   

03法定代表人(单位负责人):                            

04联系方式(固定电话、移动电话):                                       

05 企业所在地行政区划代码□□□□□□

06 单位隶属关系□□

07 行业类别代码□□□

08 企业规模□

09 登记注册类型□□□

10 企业从业人员平均人数    ,其中:(1)在岗职工    人,(2)劳务派遣人员    

11工作小时总数           小时

二、企业主要经济指标及企业人工成本指标

指标名称

计量单位

代码

金额

1

销售(营业)收入

万元

12

 

利润总额

万元

13

 

固定资产折旧

万元

14

 

主营业务税金及附加

万元

15

 

成本费用总额

万元

16

 

人工成本总计

万元

17

 

从业人员工资总额

万元

18

 

其中:在岗职工工资总额

万元

19

 

                  劳务派遣人员工资总额

万元

20

 

福利费用

万元

21

 

教育经费

万元

22

 

保险费用

万元

23

 

劳动保护费用

万元

24

 

住房费用

万元

25

 

其他人工成本

万元

26

 

单位负责人:     统计负责人:      填表人:        联系电话:         报出日期:20     

 

说明:1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业,第01项可填组织机构代码;

2.060809项按以下选项填写数字:06项对应数字编码:  10 中央 20 省(自治区、直辖市) 40 地(区、市、州、盟)  50 县(区、市、旗) 60街道(镇、乡)  70 居委会( 村民委员会 90 其他;08项对应数字编码:  1大型企业 2中型企业 3小型企业 4微型企业;09项对应数字编码: 110 国有 120 集体 130 股份合作 140 联营企业 150 有限责任公司 160 股份有限公司 170 私营企业 190 其他企业 210 合资经营企业(港或澳、台资) 220 合作经营企业(港或澳、台资) 230 港、澳、台商独资经营企业  240 港、澳、台商投资股份有限公司  310 中外合资经营 320 中外合作经营  330外资企业 340 外商投资股份有限公司。

3.审核关系(17=18+21+22+23+24+25+26


附件2

 

企业从业人员工资报酬情况

 

    号:人社统IR4

制定机关:人力资源社会保障部

批准机关:国家统计局

批准文号:国统制〔2018121

有效期至:202111

01 统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□

02 法人单位名称:                                   

03法定代表人(单位负责人):                        

04联系方式(固定电话、移动电话、电子邮箱):                                       

05 企业所在地行政区划代码□□□□□□

06 单位隶属关系□□

07 行业类别代码□□□

08 企业规模□

09 登记注册类型□□□

10 企业从业人员平均人数    ,其中:(1)在岗职工    人,(2)劳务派遣人员    

职工
代码

性别

出生
年份

学历

参加
工作
年份

职业

管理

岗位/
专业技术职称/
职业技能等级

用工
形式

劳动
合同
类型

全年
周平均
工作
小时数

是否
工会
会员

全年
工资
报酬
合计

 

 

 

 

基本
工资
(类)

绩效
工资
(类)

津补贴

(类)

加班
加点
工资

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 






























 



2018

单位负责人:     统计负责人:      填表人:         联系电话:         报出日期:20     

 

说明:1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业,第01项可填组织机构代码;

2.表格中第甲、13567810栏以下选项填写数字。第甲栏:企业参与本调查的所有劳动者自然排序,由企业自行顺序编码,共五位(199999之间)不能重复;112女;3栏:1研究生(含博士、硕士)2大学本科 3大学专科 4高中、中专或技校 5初中及以下;5栏:按照《中华人民共和国职业分类大典》和原劳动保障部编制的《劳动力市场职业分类与代码》填写,共七位;6栏:11高层管理岗(高级管理岗) 12中层管理岗(一级部门管理岗) 13基层管理岗(二级部门管理岗) 14管理类员工岗(其它管理岗) 21高级职称 22中级职称 23初级职称 24没有取得专业技术职称 31高级技师 32技师 33高级技能 34中级技能 35初级技能 36没有取得资格证书;7栏:1合同制用工 2劳务派遣用工(选劳务派遣工的不填第8栏);8栏:1固定期限 2无固定期限 3以完成一定工作任务为期限;10栏:1 2否。

3.审核关系:(11)≥(12+13+14+15